صفحه محصول - تحقیق در مورد تاریخچه شرکت مادیران 53 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 52 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه :
‏تا مدت ها بيش ، اين كه براي توسعه يك جامعه كدام يك از عوامل يعني رشد اقتصادي و يا رشد منابع انساني الويت دارد بين برخي از دانشمندان و صاحب نظران محل بحث و مناقشه بود ، اما به تدريج اكثريت دانشمندان اقتصاد شناس نيز بر الويت نقش منابع انساني در توسعه اذعان نموده اند. يكي از اقتصاددانان مي گويد از نظر اقتصاددانان سرمايه گذاري اصلي و سرمايه هاي اصلي يك كشور نيروي متخصص ، ماهر و با دانش جامعه است. هيچ كشوري نيست كه بدون سرمايه هاي انساني مناسب به توسعه دست يافته يا روند توسعه خود را ادامه داده باشد. در عين حال ، هيچ كشوري با منابع انساني غني نيز وجود ندارد كه توسعه نيافته باشد.
‏توسعه انساني اساس هر توسعه اي است و مي توان توسعه انسان را از دو ديدگاه مورد بررسي قرار داد. در درجه اول ، ديدگاه ارزشي آن است كه هر انساني حق حيات و تامين نيازهاي خود را دارد و به همين دليل بايد همه تلاش ها صرف فراهم ساختن زمينه هاي رفاه و زندگي مناسب براي او باشد. از ديدگاه دوم ‏تو‏سعه انساني مقدم بر توسعه اقتصادي است و به همين دليل بايد تغذيه ، بهداشت و آموزش او در صدر همة برنامه ها قرار بگيرد . بنابراين ، هدف توسعه انساني ، خلق شرايطي است كه امكان يك زندگي طولاني همراه با سلامت و خلاقيت را براي مردم فراهم سازد.
‏در ‏اين پروژه سعي بر آن شده است تا ‏ مفهوم كلي منابع انساني و سيتم هاي مؤثر بر آن در شركت صنايع ماشينهاي اداري ‏ايران ‏شرح داده شود.
‏ضمن تشكر از استاد گرامي سركار خانم رجبي و با قدرداني از زحمات و راهنمايي هاي مؤثر مديريت منابع انساني شركت صنايع ماشينهاي اداري ايران ، جناب آقاي رضايي و هم چنين همكاري قسمت دبيرخانه.