صفحه محصول - مبانی نظری وپیشینه تحقیق عدالت سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 20 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عدالت سازمانی
‏مقدمه عدالت
‏عدالت‏ ‏يک‏ ‏مفهوم‏ ‏انتزاعي‏ ‏و‏ ‏بسيار‏ ‏پيچيده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏به ‏معناي‏ ‏عدم‏ ‏تبعيض ‏و‏ ‏رعايت‏ ‏منصفانه ‏تفاوتهاست‏. ‏يکي‏ ‏از ‏آرزوهاي‏ ‏همه ‏ي‏ ‏انسانها‏ ‏از‏ ‏ديرباز‏ ‏تاکنون،‏ ‏اجراي‏ ‏اين‏ ‏مفهوم ‏در‏ ‏جامعه‏ ‏بوده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏مکاتب ‏گوناگون‏ ‏راه‏ ‏کارهاي‏ ‏مختلفي ‏براي‏ ‏استقرار‏ ‏و‏ ‏تبيين‏ ‏آن‏ ‏بيان‏ ‏داشته ‏اند،‏ ‏به ‏گونه ‏اي‏ ‏که‏ ‏مبعوث ‏شدن‏ ‏پيامبران‏ ‏و‏ ‏تشريع‏ ‏اديان‏ ‏با‏ ‏هدف‏ ‏تحقق‏ ‏مفهوم‏ ‏عدالت‏ ‏در ‏زندگي‏ ‏انسانها‏ ‏بوده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏دين‏ ‏مبين‏ ‏اسلام‏ ‏نيز‏ ‏زيربناي ‏تمام‏ ‏اصول‏ ‏عدالت‏ ‏است‏. ‏به‏ ‏اين‏ ‏ترتيب،‏ ‏مي ‏توان‏ ‏گفت‏ ‏عدالت ‏و‏ ‏استقرار‏ ‏آن‏ ‏به ‏عنوان‏ ‏يک‏ ‏نياز‏ ‏براي‏ ‏تمام‏ ‏جوامع‏ ‏انساني‏ ‏و‏ ‏در ‏تمام‏ ‏طول‏ ‏تاريخ‏ ‏مطرح‏ ‏است.‏ ‏يکي‏ ‏از‏ ‏مؤلفه ‏هاي‏ ‏عدالت، ‏عدالت‏ ‏سازماني‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏براي‏ ‏توصيف‏ ‏نقش‏ ‏عدالت‏ ‏درسازمان ‏ها‏ ‏به ‏کار‏ ‏ميرود‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏بر‏ ‏دارنده ‏ي‏ ‏حيطه ‏هاي‏ ‏توزيعي، رويه ‏اي‏ ‏و‏ ‏تعاملي‏ ‏است (مردانی حموله، ابراهیمی، مستغاثی و تقوی لاریجی، 1392).
‏عدالت‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏اساسی‏ ‏براي‏ ‏زندگی‏ ‏جمعی‏ ‏انسانها‏ ‏همیشه‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏تاریخ مطرح‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏به طوري که‏ ‏اساسی‏ ‏ترین‏ ‏معرفت‏ ‏در‏ ‏ادیان‏ ‏آسمانی،‏ ‏شناخت‏ ‏خداوند‏ ‏به عنوان به‏ ‏پادارنده‏ ‏عدل‏ ‏و‏ ‏امرکننده‏ ‏به‏ ‏عدل است‏ ‏که‏ ‏اساس‏ ‏رابطه‏ ‏انسان‏ ‏با‏ ‏خدا‏ ‏نیز،‏ ‏هست (دهقانیان، صبور و حجتی، 1392).
‏ عدالت از زیباترین، مقدس ترین و عالی ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری محسوب می گردد و رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای از ضروری ترین امور به شمار می رود (حسینی، فتحی و دهقان، 1391).