صفحه محصول - پاورپوینت فشارهای عصبی در سازمان

پاورپوینت فشارهای عصبی در سازمان (pptx) 21 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فشارهای عصبی در سازمان بسمه تعالی 1/20 مقدمه: گروهی از صاحبنظران رفتار سازمانی ، استرس را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده اند. دوره ای که درآن انسان بیش از هرزمان دیگر در معرض عوامل ایجادکننده استرس قرار گرفته است و مسائل و مشکلاتی بی شمار از هر طرف او را احاطه کرده اند . 2/20  فشار عصبی Stress  تعریف : فشار عصبی عبارت است ازعکس العمل فرد برای سازگاری نسبت به محرکی که الزامات فیزیکی و روانی گسترده ای را برای او بوجودمی آورد . (گریفین) به عبارت دیگراسترس به مجموعه واکنشهای عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و غیر منتظره خارجی ،که موجب تغییر در شرایط فیزیکی یا روانی فرد میشود 3/20 انواع فشار عصبی : همانطور که تضاد وابهام ضروتا منفی نیستند ، استرس نیز پدیده صرفا منفی نیست بلکه درمواقعی باعث ایجاد چالش در افراد می شود و می تواند دستاورد بالقوه مثبتی را بدنبال داشته باشد بطور کلی دونوع استرس وجود دارد : الف ) فشار عصبی خوب و سازنده Eustress عبارت است از احساسات مثبتی که به یک شخص دست می دهد . مواردی مانند گرفتن ترفیع، دست یافتن به شهرت ، ازدواج و ... ب ) فشار عصبی بد و مضر Distress استرسی که زیان آور و بیماریزاست . مثل خبرهای بد ، زیان و ضررهای مالی ، اتلاف وقت و ... 4/20 فشارهای عصبی زندگی ( فردی ):تغییر زندگی : هر گونه تغییر در زندگی شخص مانند مشکلات خانوادگی ،جابجایی محل زندگی و ...فاجعه زندگی : یک تغییر یا دگرگونی ناگهانی در زندگی انسان است مانند مرگ همسر ، طلاق و ...  پیامدهای مثبت فشار عصبی : اگر فشارعصبی مثبت باشد نتیجه آن فعالیت ، جدیت ، و انگیزش بیشتر می باشد. 5/20  فشارهای عصبی سازمانی Organizational stress  عوامل موثر در محیط کارکه می توانند باعث ایجاد فشار عصبی شوند . به چهار مجموعه ی کلی تقسیم میشود: 1 – الزامات شغلی نوع شغل : مانند مشاغل جراحی ،کنترل ترافیک هوایی و ... امنیت : نگرانی از دست دادن کار، کاهش تعداد کارکنان ، ادغام سازمانها 2 – الزامات فیزیکی مکان شغل مثل درجه حرارت محیط کار طرح دفتر کار مثل نور کم ، نبود فضای کافی 6/20 3 – الزامات نقش : مجموع رفتارهای سازمانی در یک گروه یا سازمان که با یک شغل سازمانی همراه شده باشد.ابهام نقش : روشن نبودن انتظارات ازفردتضاد نقش: ناهماهنگی بین دو یا چند نقش 4 – الزامات مراوده با دیگران ( ادراکات روابطی ) شخصیت و رفتارهای متفاوت دیگرانسبک و ارتباط با مدیر 7/20 پیامدهای منفی فشار عصبی : الف)پیامدهای فردی : نتایجی هستند که عمدتا بر فرد تاثیر می گذارند 1- پیامدهای رفتاری : باعث ایجاد آسیب به فرد یا دیگران شوند مانند سیگارکشیدن یا رابطه بین اعتیاد به الکل و مواد مخدر بافشار عصبی 2- پیامدهای روانی : مانند افسردگی ، بی خوابی ، پر خوابی ، بروز مشکل خانوادگی 3- پیامدهای جسمی : عبارتند از سردرد، ناراحتیهای معده ، ناراحتیهای پوستی ، و مهمتر از همه حمله قلبی 8/20 ب) پیامدهای سازمانی : کاهش عملکرد: در مورد کارگران بصورت افت کیفیت کار و بهروری و در مورد مدیران به معنی تصمیم گیری غلط یا برهم خوردن روابط کاری با دیگران کناره گیری: کناره گیری فیزیکی: تصمیم به ترک سازمان ،غیبت و استعفا کناره گیری روانی : نسبت به شغل و سازمان مربوطه بی توجه میشود طرز تلقی ها : تغییر نگرش،صدمه بر رضایت شغلی ، روحیه ، تعهد سازمانی وانگیزش فرد 9/20