پاورپوینت شیوه نامه اجرایی دستور العمل ارزیابی عملکرد و ارتقای رتبه کارکنان وزارت ورزش وجوانان (pptx) 47 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 47 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
شیوه نامه اجرایی دستور العمل ارزیابی عملکرد و ارتقای رتبه کارکنان وزارت ورزش وجوانان
الف) رویکرد تدوین شیوه نامه
بهره مندی حداکثری کارکنان از مزایای ارزیابی عملکرد و ارتقای رتبه
رعایت دستورالعمل ابلاغی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
تسهیل در تکمیل فرم، بخصوص شاخصهای عملکردی با توجه به فقدان این شاخصها در واحدها (تدوین شاخصها)
فراهم آوردن زمینه های اجرای کامل دستورالعمل در سنوات آتی
شیوه نامه اجرایی
دستورالعمل ارزیابی عملکرد و ارتقای رتبه
کارکنان وزارت ورزش و جوانان
ب) قوانین و مقررات حاکم بر ارزیابی عملکرد و ارتقای کارمندان
در اجرای بخشنامه شماره 200/11947 مورخ 1390/5/22 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ـ موضوع: دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان
تبصره بند 2 قسمت ب بخشنامه شماره 200/55588 مورخ 1389/10/27 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ـ موضوع: ضوابط نحوه ارتقای کارمندان در طبقات و رتبه های جدول حق شغل
آیین نامه اجرایی بند 3 ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری بشماره 231327/ت 43915ک مورخ 1388/11/21
تبصره بند ب ماده 1 آیین نامه اجرایی مواد 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری ، تصمیم نامه شماره 44327/4225 مورخ 1389/1/14 ـ موضوع: نظام ارزیابی عملکرد را با در نظر گرفتن واحدهای استانی، موسسات و سازمان های وابسته در سه سطح سازمان، مدیران و کارکنان و بر مبنای شاخصهای عمومی و اختصاصی مستقر نمایند.
بند هـ ماده 3 آیین نامه اجرایی مواد 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری ، دستورالعمل شماره 200/27911 مورخ 1389/5/28 ـ موضوع: دستورالعمل اجرایی استقرار نظام مدیریت عملکرد
((شیوه نامه اجرایی دستورالعمل ارزیابی عملکرد و ارتقای رتبه کارکنان وزارت ورزش و جوانان))
ب) قوانین و مقررات حاکم بر ارزیابی عملکرد و ارتقای کارمندان
بند 6 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، بخشنامه شماره 200/43512 مورخ 1388/8/22 ـ موضوع: دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد
بند ب ردیف 6 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری ،تصویبنامه شماره 206/6653 مورخ 1389/12/22 ـ موضوع: اجرای دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد
بخشنامه شماره 200/14593 مورخ 1388/2/21
بند 1 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، تصویبنامه شماره 76294/ت 36095ﻫ مورخ 1388/4/10 ـ موضوع: پرداخت فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری ـ موضوع: الزام دستگاه های اجرایی به فراهم آوردن سازو کار ایجاد نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش.
((شیوه نامه اجرایی دستورالعمل ارزیابی عملکرد وارتقای رتبه کارکنان وزارت ورزش و جوانان))
بخش اول - ارزیابی عملکرد کارکنان :
ماده 1- تعاریف :
ارزیابی عملکرد: عبارتست از سنجش عملکرد کارکنان و مدیران ازطریق تعیین اهداف عملیاتی معاونتها، سازمانها، دستگاههای استانی و سایر واحدهای تابعه و ارزیابی آنها در قالب شاخص های قابل اندازه گیری به منظور ارتقاء سطح خدمات و توانمندسازی کارکنان .
اهداف راهبردی: اهداف بلندمدتی است که جهت گیری های کلان واحدها را تعیین و در افق زمانی 5 ساله تدوین می گردد .
اهداف عملیاتی: منظور برشهای مقطعی اهداف راهبردی است که در افق زمانی یکساله تهیه وتدوین می گردد .
شاخصهای عمومی: شاخص هایی است که در دستورالعمل اجرایی ارزیابی کارمندان بوسیله معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ گردیده است.
شاخص های اختصاصی: شاخص هایی است که بر اساس اهداف راهبردی و عملیاتی برای کلیه واحدها برمبنای دستورالعمل اجرایی ارزیابی کارمندان تهیه و پیوست شیوه نامه است .
نظام مکانیزه مدیریت عملکرد: سیستم مکانیزه مدیریت وارزیابی عملکرد وزارت ورزش و جوانان، که متناسب با سیستم مکانیزه مدیریت عملکرد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به عنوان درگاه ورود اطلاعات مرتبط با ارزیابی عملکرد تهیه می گردد.
طبقه بندی اهداف عملیاتی: دسته بندی اهداف عملیاتی شناسایی شده که جهت دستیابی به یک یا چند هدف راهبردی تعیین گردیده است.
ماده 2- دامنه شمول :
این شیوه نامه شامل کلیه کارکنان تابع قانون مدیریت خدمات کشوری واحدهای وزارت ورزش و جوانان به شرح سطوح ذیل میباشد:
ستاد مرکزی وزارت ورزش و جوانان
ادارات کل استانها
ماده 3- کلیه واحدها موظفند براساس مستندات ذیل، اهداف راهبردی و عملیاتی خود را حداکثر تا پایان آذرماه هرسال برای اجرا در سال آتی تعیین و ابلاغ نمایند :
قانون برنامه پنج ساله توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
قانون مدیریت خدمات کشوری
قانون افزایش بهره وری، واگذاری وظایف و قانون اصل 44، و سایر قوانین مرتبط مصوب مجلس شورای اسلامی
قوانین بودجه سنواتی
قانون تشکیل وزارت ورزش وجوانان
ماموریت ها ، وظایف و سایر تکالیف ابلاغی از سوی مراجع ذیصلاح
قوانین و مقررات مرتبط سایر دستگاهها و دستگاههای نظارتی
برنامه ها، دیدگاهها و نظرات مقام عالی وزارت
اولویت های سالیانه وزارتخانه
سایر قوانین ومقررات موضوعه
ماده4- کلیه واحدها موظفند براساس اهداف راهبردی، برنامه ها و سایر الزامات ، اهداف عملیاتی (یکساله) را به تفکیک واحدها شناسایی ، احصاء ، طبقه بندی وسپس اولویت بندی نمایند .
ماده 5 - کلیه واحدها میتوانند پیشنهادهای اصلاحی مربوط به شاخصهای واحد خودرا با رعایت نکات ذیل حداکثر تا پانزدهم اسفند ماه هرسال به دفتر ارزیابی عملکرد وپاسخگویی به شکایات وزارت متبوع ارسال نمایند :
پوشش مناسب به اهداف عملیاتی را داشته باشد.
جامع و قابل فهم باشند.
از پایداری لازم برخوردار باشند تا بتوان براساس آن اصلاحات را در سازمان اعمال کرد
به رضایت مندی ارباب رجوع و کارکنان منجر گردد
منجر به اصلاح فرآیندهای انجام کار، رشد وتوانمندسازی کارکنان گردد.
ماده 6- مراحل اجرای ارزیابی :
ارزیابی کننده حداکثر تا پایان اردیبهشت ماه نسبت به تکمیل محورهای ارزیابی، شاخص های ارزیابی و هدف های مورد انتظار ( فرم های شماره 1، 2 و3 ( پیوست شماره یک) شیوه نامه) اقدام و به نحو مقتضی به ارزیابی شونده اعلام می نماید.
تبصره - ارزیابی کننده موظف است مدارک و مستندات مربوط به شاخصها راجهت ارزیابی در اختیار ارزیابی شونده قرار دهد .
ارزیابی کننده در طول دوره ارزیابی، ضمن نظارت بر فعالیت های مربوط به عملکرد ارزیابی شونده، بازخوردهای لازم را به نحو مقتضی جهت بهبود عملکرد و رفتار وی ارائه می دهد.
ارزیابی کننده در پایان دوره ارزیابی با مشارکت ارزیابی شونده و بر اساس نتایج حاصل از سایر منابع ارزیابی، نسبت به ارزیابی اقدام می نماید.
فرم ارزیابی به ترتیب توسط ارزیابی شونده و مدیر واحد با درج نام ونام خانوادگی و تاریخ امضاء می شود (در پایان اسفندماه هر سال)
فرم های تکمیل شده ارزیابی به همراه لیست به ترتیب نمره ارزیابی به دفترامور اداری، رفاه و پشتیبانی و یا واحدهای همنام جهت بهره برداری ارسال می گردد . ( پیوست شش )
تبصره - مدارک و مستندات مربوط به ارزیابی توسط ارزیابی شونده تهیه و به فرم ارزیابی پیوست می گردد .
ماده 7- حیطه شمول هر یک از فرم های ارزیابی به شرح جدول زیر تعیین می گردد:
جدول 2- جدول حیطه شمول فرم های ارزیابی
