پاورپوینت شناخت نظام پيشنهادها (pptx) 22 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
1) شناخت نظام پيشنهادها (فرايند،فلسفه،اهداف،ضرورت ، تاريخچه و...)
نظام پيشنهادها نظامي است كه طبق آن فرايندهايي براي:
-ارائه و دريافت
- بررسي و اعلام نتيجه
- اجراي پيشنهادهاي مصوب
- و پاداش دهي و انگيزش
در سازمان ايجاد مي شود
و دبيرخانه (ستادي) براي انجام فعاليتهاي :
-آموزشي
- ترويجي
- نظارتي و
گزارش دهي(ارزيابي عملكرد واحدها/افراد)
ايجاد مي شود
ضمنا سيستم اطلاعاتي براي مكانيزه كردن فرمهاي نظام پيشنهادها و تهيه گزارشات بروز استقرار مي يابد.
نظام پيشنهادها چيست؟
ماموريت اصلي نظام پيشنهادها
ماموريت اصلي نظام پيشنهادها
ايجاد فضايي در سازمان است كه كليه كاركنان را ترغيب نمايد تا در زمينه كاري خويش گامهاي كوچك مستمر رو به جلو بردارند.
مسير حركتي نظام پيشنهادها
بهبودهاي
كوچك
در حيطه كار خود
جهان:
. اجراهاي موردي و نادر طي دو قرن گذشته( فولاد سازي كروپ آلمان: 1867- كالازمو انگليس 1908 و ...)
. بكارگيري موفق در صنايع ژاپن طي دهه هاي 1950 ميلادي به بعد
. صدور به سازمانهاي غربي از نيمه دوم دهه 1970 ميلادي
. فراگير شدن در جهان از دهه 1980 ميلادي
ايران:
. آغاز در 4 سازمان ايراني در سال 1368 در بخش صنعت طي پروژه اي وزارت صنايع و گسترش آن به ساير سازمانها
.اعطاي ماموريت گسترش نظام پيشنهادها در سازمانهاي دولتي به سازمان مديريت دولتي
.ايجاد الزام استقرار نظام پيشنهادها در سازمانهاي دولتي توسط هيات وزيران ( سال 1372)
.آغاز همايشهاي ساليانه نظام پيشنهادها ( از ابتداي دهه 1380)
.ايجاد رويكرد جديد (كايزني/مدرن) نظام پيشنهادها در سازمانهاي پيشرو و گسترش آن به ساير سازمانها
. رواج بكارگيري سيستم اطلاعاتي نظام پيشنهادها در سازمانها از نيمه دوم دهه 1380
. ايجاد انجمن نظام پيشنهادها
.الزام به استقرار نظام پيشنهادها طي ماده 20 قانون خدمات كشوري
.ايجاد جايزه ملي نظام پيشنهادها از سال 1387 در كشور
تاريخچه نظام پيشنهادها
اهداف استقرار نظام پيشنهادها
۲) بهبود فرهنگ سازماني
- ارتقاي روحيه مشارکت فردي و
گروهي کارکنان در بهبود سازماني
- همسو نمودن منافع فردي کارکنان با منافع سازماني
- افزايش دانش شغلي کارکنان
- ايجاد بستر مناسب براي تبلور خلاقيت و استعدادهاي کارکنان
کسب مزاياي اقتصادي
-صرفه جويي اقتصادي از طريق حذف اتلافها
-بهبود فرآيندهاي کاري در سازمان با اجراي پيشنهادهاي مفيد کارکنان
اهداف استقرار
نظام پيشنهادها
۳)ايجاد بانک
اطلاعاتي قابل
دستيابي همگاني
به گامها و
فرصتهاي بهبود
جهان:
. اجراهاي موردي و نادر طي دو قرن گذشته( فولاد سازي كروپ آلمان: 1867- كالازمو انگليس 1908 و ...)
. بكارگيري موفق در صنايع ژاپن طي دهه هاي 1950 ميلادي به بعد
. صدور به سازمانهاي غربي از نيمه دوم دهه 1970 ميلادي
. فراگير شدن در جهان از دهه 1980 ميلادي
ايران:
. آغاز در 4 سازمان ايراني در سال 1368 در بخش صنعت طي پروژه اي وزارت صنايع و گسترش آن به ساير سازمانها
.اعطاي ماموريت گسترش نظام پيشنهادها در سازمانهاي دولتي به سازمان مديريت دولتي
.ايجاد الزام استقرار نظام پيشنهادها در سازمانهاي دولتي توسط هيات وزيران ( سال 1372)
.آغاز همايشهاي ساليانه نظام پيشنهادها ( از ابتداي دهه 1380)
.ايجاد رويكرد جديد (كايزني/مدرن) نظام پيشنهادها در سازمانهاي پيشرو و گسترش آن به ساير سازمانها
. رواج بكارگيري سيستم اطلاعاتي نظام پيشنهادها در سازمانها از نيمه دوم دهه 1380
. ايجاد انجمن نظام پيشنهادها
.الزام به استقرار نظام پيشنهادها طي ماده 20 قانون خدمات كشوري
.ايجاد جايزه ملي نظام پيشنهادها از سال 1387 در كشور
تاريخچه نظام پيشنهادها
ويژگيهاي نظام پيشنهادهاي مدرن/کايزني و تفاوتهاي آن با نظام پيشنهادهاي سنتي
کايزني بودن پيشنهاد ها
(کوچک،مستمر و مرتبط با کار خود)
بهره گيري از سيستم اطلاعاتي تحت
تفويض اختيار در
بررسي پيشنهادها
سهولت اجرا(اغلب پيشنهادها نياز به منابع زيادي
ندارند و توسط پيشنهاددهنده اجرا مي شوند
پيوند نظام پيشنهادها با
ساير نظامهاي سازمان
سيستم هدفگذاري کمي شاخصهاي
مشارکت توسط مديريت
web
