صفحه محصول - پاورپوینت ارتباطات سازمان ها

پاورپوینت ارتباطات سازمان ها (pptx) 16 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا ارتباطات سازمان ها جستجوی اطلاعات توسط تازه وارد: دومین فرآیند ارتباطی انطباق تازه واردان در مرحله مواجهه انجام می شود. «میلر» و «جابلین» کامل ترین مدل اطلاع یابی تازه وارد را در 7 شیوه جستجوی اطلاعات ارائه داده اند: فرآیندهای توسعه ی نقش: آخرین فرآیند ارتباطی در این فصل می باشد. این فرآیند، فرآیندی است مداوم که در مرحله ی پیش از ورود جامعه پذیری آغاز می شود. یکی از مدل های معروف در این فرآیند، نظریه ی تبادل «رهبر-عضوی» ( ) « جرج گرین » می باشد که شامل 3 مرحله است: فرآیندهای کنترل عمکرد: هماهنگی و کنترل رفتارهایی است که منجر به تحقق اهداف فردی و سازمانی می شود. در اینجا ابتدا دو نظریه انگیزش و سپس سه فرآیند مهم ارتباطی و کنترل عملکرد را مورد بررسی قرار می دهیم: نظریات انگیزش ١- نظریه انتظار : این نظریه توسط « ویکتوروروم » در سال 1964 مطرح شد. برای درک فهم این نظریه چند مفهوم مهم و سه معادله ضرب مورد بررسی قرار می گیرد: ٢- نظریه برابری: این نظریه ابتدا توسط « جی.آدامز» در سال 1963 مطرح شد. در این نظریه افراد به این مسئله که چه چیزی به سازمان می آورند ( داده هایی مانند تحصیلات، تجربه، مهارت و آموزش ) و در مقابل آن چه پاداشی دریافت می کنند ( ستاده هایی مانند حقوق ، مزایا ، موقعیات و رضایت معنوی ) توجه می کنند. سپس افراد این نسبت داده به ستاده را با نسبت داده و ستاده دیگران مقایسه می کنند.