پاورپوینت مشاركت كاركنان و توان بخشيدن به انان مداخلات بين فردی
قابل ویرایش:37 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
يكي از مهمترين عوامل در تغيرات وسيع سازماني فرد است
در اين خصوص برتري از ان سازمانهاي است كه حاضر به خطر كردن هستند و تصميم گيري را به پايين ترين سطح سازماني ممكن ارجاع ميدهند. اين الگوي جديد بر مبناي قدرت بخشيدن به فرد بنا گشته است. سازمانها به گونه اي طراحي شده اندكه از انرژي و توانائي افراد براي انجام كار و تحقق اهداف خود استفاده كنند.موفقيت سازمان هاي اينده بستگي به چگونگي تلفيق نيازهاي فردي اعضا با اهداف و ديدگاه هاي سازمان دارد.
در اين فصل شيوه هاي مختلف رفتاري ميان كاركنان يك سازمان را كه موجب افزايش توانمندي و مشاركت انها ميشود مورد بررسي قرار خواهيم داد .متون مورد بحث و بررسي عبارتند از: اموزش كارگاهي الگوي پنجره جو-هري . تحليل مراوده اي . برنامه ريزي زندگي شغلي و كنترل تنشها و خستگي
فهرست مطالب واسلایدها:
شناخت اهميت مشاركت كاركنان در تصميم گيري درباره برنامه هاي سازمان
شناخت اهميت استفاده از اموزش كارگاهي در برنامه هاي بالندگي سازمان
اشنائي با پويائي همراه ارتباطات بين فردي
(سبك بين فردي )
اشنائي با برنامه ريزي مسير زندگي شغلي
اشنائي و شناخت مديريت تنش و خستگي شغلي
قیمت: 48٬000 تومان
