صفحه محصول - پاورپوئینت"اپل ارزشمندترین شرکت جهانی در مدیریت استعدادمنابع انسانی

امروزه مدیریت استعدادبه نیاز حیاتی برای سازمان ها تبدیل شده است .وبیشتر سازمان ها برسرمایه و نیروی انسانی با استعداد که که مزیت رقابتی ایجاد می کند ،توافق دارند .مدیریت استعداد فرآیندی است که دردهه 1990 پدیدار شد و کماکان مسیر تحول را می پیماید.درسال1997واژه جنگ استعداد برای اولین بار توسط شرکت مشاوره ای مکنزی مطرح شد. شرکت مکنزی دریافت سازمان هایی که در جذب ،توسعه و نگهداری مدیران با استعداد موفق ترهستند ،میزان سوددهی بیشتری دارند. این موضوع سبب شد که نگرش به افراد با استعداد برای سازمان ها تغییر کندو به آن ها منبع ایجاد مزیت رقابتی نگریسته شود.
اپل یک شرکت کامپیوتری بود ولی در دهه گذشته با ارائه (1)و (2)در محصولات موزیک پیشتاز شد. پیوند جدید بعدی در دامنه محصولات شرکت اپل گوشی های هوشمند بودند که صنعت پی سی (3)را به چالش کشیدندمقدار زیادی از چابکی شرکت اپل به خاطر فرهنگ سازمانی و جهت چشم انداز رهبران ارشد آن باشعار تقویت حس نیاز برای گرفتن آمادگی برای چیز بزرگ بعدی است. این توانایی برای تغییر موفقیت آمیز از یک صنعت به صنعت دیگر در مدت زمان کوتاهی چابکی نام دارد.
استیو جابز؛ کسی است که هنر و شخصیتش به تعریف نسل جدیدی از تکنولوژی و دگرگونی جهان کمک کرده است. این شخص صاحب شرکت افسانه ای است که همه ما می شناسیم؛ شرکت اپل و این شرکت کامپیوترهای شخصی، سخت افزار و نرم افزارهای خودش را خود به تنهایی تولید می کند.
این مرد با انرژی نامحدود و شخصیت کاریزماتیک و گیرای خود یک مدیر جذاب و منحصر به فرد به شمار می آید. حتی هنگامی که سعی می کند خیلی معمولی و عادی صحبت کند، سخنانش بسیار زیرکانه است و در سخنوری استعداد خاصی دارد. اغراق نیست که بگوییم استیو جابز برترین مدیر آی تی سال های اخیر بوده است. حتی لباس پوشیدن او منحصر به فرد و در نوع خود بسیار جالب است.
1- ipod 2-itunes 3-pc